Ich besetze Ihre offenen Stellen!
Der Projektablauf
Dank meiner langjährigen Erfahrung im Personalmanagement habe ich eine effiziente und zielgerichtete Methode entwickelt, die den gesamten Rekrutierungsprozess nachhaltig abbildet. Dabei steht für mich stets der Mensch im Mittelpunkt meiner Arbeit. Mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz und Empathie kann ich genau abschätzen, welche Person ideal zu Ihren aktuellen Herausforderungen passt und sich perfekt in Ihre Unternehmenskultur einfügen oder diese mitgestalten kann.
1. Kennenlernen & Briefing
In einem ersten Kennenlernen entwickeln wir ein gemeinsames Verständnis zu Ihren Erwartungen und Zielen der Besetzung. In diesem Zusammenhang führe ich eine IST- Analyse für Ihr Unternehmen durch und evaluiere die Schlüsselkompetenzen der Vakanz.
2. Prüfung & Angebot
Nach Ihrem positiven Feedback erfolgt ein Machbarkeits-Check. Mithilfe von Gehaltsbenchmarks und Standort- bzw. Wettbewerbsanalysen, erhalten Sie ein offenes Feedback, inwieweit der Auftrag realistisch und erreichbar ist.
Ich erstelle nun auch das individuelle Angebot für Sie.
3. Systematische Recherche
Ein datengetriebener Suchprozess ermöglicht es mir, über eine Vielzahl von Kanälen und Portalen die qualifiziertesten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Dabei setze ich nicht nur auf die gängigen Suchmethoden, sondern beschreite auch Wege jenseits der Norm.
4. Vorauswahl
Im Vorauswahlprozess filtere ich die Top-Kandidaten für Sie heraus. Zudem fertige ich für Sie zu jedem Bewerber ein Kurzprofil an und stellen Ihnen diese, gemeinsam mit dem CV und Zeugnissen, zur Verfügung. Gerne koordiniere ich auch die Vorstellungsgespräche in Ihrem Hause für Sie.
5. Bewerbungsprozess
Natürlich begleite ich gerne den Bewerbungsprozess mit den Top-Kandidaten in Ihrem Hause und stehe Ihnen sowohl während der Gespräche als auch bei Ihren internen Prozessen zur Seite. Zudem unterstütze ich Sie mit Freude bei der Erstellung von Probeaufgaben.
6. Entscheidung
Bei der Entscheidungsfindung stehe ich Ihnen ebenso zur Seite. Sobald Sie sich für Ihren Favoriten entschieden haben, erfolgt im nächsten Schritt das Vertragsangebot. Wenn alles passt und der Vertrag unterschrieben ist, ist meine Arbeit für den Moment erledigt.
7. Erhaltung nachhaltiger Geschäftsbeziehungen
Ich hege eine kontinuierliche Beziehung zu Ihnen und verfolge mit aufrichtigem Interesse den Fortschritt sowie die Anpassungsfähigkeit des neuen Teammitglieds. Es liegt mir am Herzen, sicherzustellen, dass sich die Integration reibungslos gestaltet und der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin sich rasch in Ihr Team einfindet. Daher stehe ich in engem Austausch, um eventuelle Anpassungen vornehmen zu können und sicherzustellen, dass die Erwartungen sowohl seitens des Unternehmens als auch seitens des neuen Teammitglieds erfüllt werden.
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Kontaktieren Sie mich noch heute!
Wenn Sie weitere Informationen über meine Dienstleistungen im Bereich Direktvermittlung und HR-Prozessmanagement erhalten möchten, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung und beantworte Ihre Fragen.
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